{"id":19883,"date":"2021-01-21T12:30:19","date_gmt":"2021-01-21T11:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/handelsverband.swiss\/?page_id=19883"},"modified":"2021-06-28T12:31:49","modified_gmt":"2021-06-28T10:31:49","slug":"home-office-pflicht","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/handelsverband.swiss\/fr\/home-office-pflicht\/","title":{"rendered":"R\u00e9glementation du travailler \u00e0 domicile"},"content":{"rendered":"

Le port du masque n\u2019est plus obligatoire au travail – 26.06.2021<\/b><\/h4>\n

L\u2019obligation de porter le masque sur le lieu de travail est \u00e9galement abrog\u00e9e. Les employeurs \u00e9tant toujours tenus de prot\u00e9ger leurs employ\u00e9s, il leur appartient de d\u00e9cider o\u00f9 et quand le port du masque reste n\u00e9cessaire.
\nToutefois, les recommandations de l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la sant\u00e9 publique (OFSP) restent d’actualit\u00e9 : lorsqu’une distance de 1,5 m\u00e8tre ne peut \u00eatre respect\u00e9e, il faut porter un masque.<\/p>\n

L\u2019obligation de t\u00e9l\u00e9travailler devient une recommandation
\n<\/b><\/b>Le t\u00e9l\u00e9travail obligatoire est abrog\u00e9 et remplac\u00e9 par une recommandation de t\u00e9l\u00e9travail ; il n\u2019est plus n\u00e9cessaire de r\u00e9aliser des d\u00e9pistages r\u00e9guliers pour que les employ\u00e9s puissent travailler sur place.<\/a><\/p>\n

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R\u00e9glementation du t\u00e9l\u00e9travail ajust\u00e9e \u00e0 partir du 31.05.2021<\/strong><\/h4>\n

Le 26 mai 2021, au vu de la situation \u00e9pid\u00e9miologique favorable, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9cid\u00e9 de nouveaux assouplissements, qui entreront en vigueur le 31 mai 2021. Le travail \u00e0 domicile figure notamment parmi les nouvelles mesures : il ne sera d\u00e9sormais plus obligatoire mais recommand\u00e9 pour les entreprises qui effectuent des tests r\u00e9p\u00e9t\u00e9s dans le cadre de la strat\u00e9gie de test de la Conf\u00e9d\u00e9ration et qui sont impliqu\u00e9es dans un programme de d\u00e9pistage cantonal.<\/p>\n

Fiche d\u2019information : application des nouvelles r\u00e8gles concernant le travail \u00e0 domicile<\/a><\/p>\n

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Obligation de travailler \u00e0 domicile<\/h4>\n

Le 13 janvier dernier, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a pris de nouvelles mesures afin de r\u00e9duire drastiquement les contacts. Elles englobent l\u2019obligation de travailler \u00e0 domicile,<\/p>\n

1. Que signifie l\u2019obligation de t\u00e9l\u00e9travail ?<\/strong>
\nLe t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tait jusqu\u2019ici vivement recommand\u00e9. Les employeurs sont tenus d\u2019ordonner le t\u00e9l\u00e9travail pour autant que la nature de leurs activit\u00e9s le permette et que cela soit possible sans exiger d\u2019efforts disproportionn\u00e9s. Le but est de r\u00e9duire le nombre de contacts.<\/p>\n

2. Si je travaille depuis la maison, les frais me sont-ils indemnis\u00e9s ?<\/strong>
\nNon, l\u2019employeur n\u2019est pas tenu de rembourser aux employ\u00e9s d\u2019\u00e9ventuelles d\u00e9penses (frais d\u2019\u00e9lectricit\u00e9, contributions aux frais de loyer, etc.), car il ne s\u2019agit que d\u2019une mesure temporaire. Les employeurs doivent toutefois prendre les mesures organisationnelles et techniques appropri\u00e9es afin de permettre le t\u00e9l\u00e9travail, qui doit \u00eatre possible avec un effort raisonnable.<\/p>\n

3. Si le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas possible pour des raisons d\u2019exploitation, comment les <\/strong>employ\u00e9s sont-ils prot\u00e9g\u00e9s ?<\/strong>
\nSi le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas possible ou ne l\u2019est que partiellement, d\u2019autres mesures sont n\u00e9cessaires sur le lieu de travail. Afin de prot\u00e9ger les personnes travaillant dans des espaces clos, le port du masque est obligatoire dans les locaux o\u00f9 se trouvent plus d\u2019une personne. Au regard du risque \u00e9lev\u00e9 d\u2019infection, il n\u2019est plus suffisant de garantir le respect d\u2019une distance suffisante entre les postes de travail.<\/p>\n

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Astuces pour le t\u00e9l\u00e9travail <\/strong><\/h3>\n

De nombreux employ\u00e9s travaillent d\u00e9sormais uniquement ou du moins partiellement \u00e0 domicile – une situation peu famili\u00e8re. Changer\u00a0la mani\u00e8re de fonctionner, prendre des responsabilit\u00e9s et d\u00e9velopper de nouvelles routines : Le t\u00e9l\u00e9travail nous met tous au d\u00e9fi. Il apporte de nombreux avantages, mais aussi de nouveaux challenges. La distraction ou l’isolement peuvent devenir un probl\u00e8me. Une plus grande flexibilit\u00e9, en revanche, peut \u00eatre enrichissante.<\/p>\n

Dans les lignes qui suivent, nous souhaitons vous fournir quelques conseils pour le travail \u00e0 domicile. Il s’agit de recommandations – nous sommes conscients que chacun doit trouver sa propre voie dans cette situation peu famili\u00e8re.<\/p>\n

En principe, le r\u00e8glement du personnel s’applique \u00e9galement au travail \u00e0 domicile. Les prescriptions telles que la dur\u00e9e maximale du travail quotidien (11 heures par jour), les p\u00e9riodes de repos prescrites (30 minutes pour une dur\u00e9e de travail quotidienne de 7 heures ou plus) et les pauses (15 minutes par demi-journ\u00e9e) doivent \u00eatre respect\u00e9es. Vous trouvez les informations d\u00e9taill\u00e9es sur les heures de travail dans le r\u00e8glement du personnel et\/ou dans le r\u00e8glement du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

Les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel continuent de respecter leurs jours de travail habituels ou ne les modifient qu’apr\u00e8s consultation de leurs sup\u00e9rieurs.<\/p>\n

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Recommandations :<\/strong><\/h5>\n

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1. Structurez votre journ\u00e9e<\/strong><\/p>\n